개정 「노동조합 및 노동관계조정법」 시행으로 근로계약을 직접 체결하지 않은 원청도 하청근로자의 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정하는 범위에서 사용자로 인정될 수 있게 되었습니다. 이에 따라 기업은 기존의 도급·위탁 관계뿐 아니라 실제 현장에서 근로조건에 관한 의사결정 권한이 어떻게 행사되고 있는지 면밀히 살펴볼 필요가 있습니다.

이번 리포트는 개정 노조법 시행 이후 처음으로 원·하청 교섭이 타결된 현대제철 사례를 중심으로, 원청의 사용자성이 실제 교섭절차와 합의로 이어지는 과정을 살펴봅니다. 특히 산업안전 등 개별 근로조건에 따라 사용자성과 교섭의무의 범위가 어떻게 달라질 수 있는지 주요 쟁점을 짚어봅니다.

또한 도급·위탁계약과 실제 현장 운영의 정합성, 인력·근로시간·작업방식의 결정 구조, 안전보건상 권한과 노무상 지시의 구별 등 기업이 점검해야 할 사항을 정리합니다. 나아가 협력업체 관리부터 현장 지시체계, 교섭요구 대응 프로토콜까지 개정법 시행 이후 필요한 실무 대응방안도 함께 다룹니다.

개정 노조법에 따른 원·하청 교섭이 실제 현장에서 본격화되고 있는 만큼, 도급·위탁 구조를 운영하거나 다수의 협력업체와 거래하는 기업이라면 달라진 사용자성 판단 기준과 노무관리 대응방안을 이번 리포트에서 확인해보시기 바랍니다. ✨

미국의 디지털자산 시장구조 법안인 클래리티 법(CLARITY Act)의 상원 절차가 일시적으로 멈췄지만, 디지털자산 제도화의 흐름은 계속되고 있습니다. 스테이블코인 규율은 시행을 앞두고 구체적인 규칙 마련이 진행 중이며, SEC와 CFTC 역시 기존 권한을 활용해 디지털자산과 토큰화 증권에 대한 제도적 기반을 마련하고 있습니다.

이번 리포트는 미국 디지털자산 제도화의 현재 상황과 한국의 입법·제도 논의를 함께 살펴봅니다. 미국의 스테이블코인 규율과 시장구조 입법, 규제기관의 주요 움직임을 짚고, 국내 디지털자산기본법을 둘러싼 원화 스테이블코인 발행 주체와 가상자산거래소 대주주 지분 제한 등 주요 쟁점을 정리합니다.

또한 금융회사, 일반 기업·상장사, 가상자산사업자·블록체인 기업으로 나누어 앞으로의 제도 변화에 대비해 점검해야 할 사항을 살펴봅니다. 스테이블코인 활용과 토큰증권, 법인 투자에 따른 내부통제, 거래소 지배구조 등 기업의 사업과 직접 연결될 수 있는 실무적 대응 과제도 함께 다룹니다.

디지털자산 제도는 입법과 규칙 제정이 동시에 진행되며 빠르게 구체화되고 있습니다. 변화하는 미국과 한국의 규제 흐름을 파악하고 새로운 제도 환경에 대비하고자 하는 기업이라면, 주요 일정과 쟁점, 기업별 준비사항을 이번 리포트에서 확인해보시기 바랍니다. ✨