법무법인 디엘지와 한화생명 드림플러스가 오는 27일 드림플러스 강남 지하 1층 이벤트홀에서 "조 단위 회사로 가는 여정, ‘인재 보상방안’의 모든 것" 세미나를 개최합니다.

스타트업과 기업의 성장은 훌륭한 인재의 확보와 유지에 달려 있고 이를 위해 효과적인 보상 체계 구축은 필수적입니다.

이번 세미나에서는 디엘지의 변호사들이 2024년 새롭게 도입된 임직원 보상 체계 및 다양한 사례를 살펴볼 예정입니다. 그리고 인재 보상에 있어 진심인 리가켐바이오(구 레고켐바이오)와 그리드위즈의 사례를 통해 스타트업에서 IPO까지 가는 과정에서의 고민과 극복 과정에 관한 스토리를 들으실 수 있습니다.

또한, 스타트업 육성의 산실인 퓨처플레이에서는 임직원 보상방안을 투자자의 관점에서 살펴보고, 어떻게 다양한 이해관계자의 이해를 조화롭게 조정해 갈 수 있을지 살펴보려고 합니다. 발표 이후에는 좋은 임직원을 어떻게 계속해서 보유할 것인지에 대해 현장 토의도 진행될 예정입니다. 

기업이 어떻게 효과적으로 인재를 보상하고 유지할 수 있는지 전략과 사례를 공유하는 유익한 자리를 만들었으니 세미나에 많은 참여를 부탁드립니다!

 조 단위 회사로 가는 여정, ‘인재 보상방안' 세미나

✔️일시: 2024년 6월 27일 (목) 오후 3~6시 

✔️장소: 서울특별시 서초구 강남대로 311 드림플러스 지하 1층 이벤트홀

[발표주제] 

▲세션1: 임직원 주식연계 보상 제도 개관 (안희철 법무법인 디엘지 파트너변호사)

▲세션2: 스톡옵션 관련 최근 판례 해설 (강송욱 법무법인 디엘지 변호사)

▲세션3: 스톡옵션과 스타트업 인재유치 (이원규 퓨처플레이 CFO)

▲세션4: 임직원 보상 사례 발표 1 (박세진 리가켐바이오사이언스 사장)

▲세션5: 임직원 보상 사례 발표 2 (류준우 그리드위즈 사장)

▲세션6: 패널토의 – 좋은 임직원을 어떻게 계속해서 보유할 것인가? (안희철 파트너변호사, 이원규 CFO, 박세진 사장, 류준우 사장, 진행 : 문경미 더컴퍼니즈 대표)

공동주최: 법무법인 디엘지, 한화생명 드림플러스 

후원: 벤처기업협회, 이노비즈협회, 한국벤처캐피탈협회